Речь директора на корпоративе для сотрудников, особенности написания

Выступление руководителя на корпоративе для сотрудников – неотъемлемая часть такого мероприятия. При этом, оно имеет особенности написания, о которых поговорим в данной статье.

Правила подготовки речи директора на корпоративе

Если вы хотите, чтобы ваше выступление – пусть и очень краткое – было успешным, оказало положительное влияние на корпоративную культуру, соблюдайте некоторые правила подготовки подобной речи.

Определение цели выступления

Ответьте себе на вопрос: что вы рассчитываете получить с помощью своей речи?

Проанализируйте, какое влияние окажет выступление на корпоративную культуру, задаст ли нужные ориентиры.

Анализирование аудитории

Попытайтесь оценить настрой сотрудников, разобраться в их сомнениях, ожиданиях.

Определение формата

Выберите формат выступления, а также определите, сколько примерно времени оно займёт.

Формулирование основной идеи

Главная идея речи составит стержень выступления.

Составление плана основной части

Мастера ораторского искусства уверены, что успешное выступление должно быть распланировано.

Сбор материала

Соберите важный материал (это могут быть цифры, факты, истории).

Подготовка тезисов

Разработайте тезисы выступления, в которых должны быть:

• вступительная речь;
• эмоциональные составляющие;
• связки;
• заключение.

Возвращение к целям

Возвращение к главной идее, целям позволит понять, получилось ли осуществить намеченное, доступна и запоминаема ли идея выступления.

Репетиция

Отрепетировать выступление нужно для коррекции его слабых мест.

Пример речи директора

В качестве примера рассмотрим приветственную речь директора фирмы на корпоративном мероприятии по случаю дня рождения предприятия.

Пройдёмся по выступлению в соответствии с представленными выше пунктами.

Цель выступления

Целью является формирование у коллег гордости за фирму, её достижения. Также необходимо продемонстрировать перспективы развития.

Аудитория

Аудитория – все работники фирмы: и ветераны, помнящие, как зарождалось предприятие, и новички, полные энтузиазма, и скептики, видевшие кризис и не познавшие значительных побед.

Также на вечеринке есть топ-менеджеры, размышляющие в терминах MBA и относящиеся к корпоративу как к значимому командообразующему мероприятию.

Присутствуют здесь и рядовые работники, расценивающие вечеринку как возможность отдохнуть, весело провести время.

Часть сотрудников нуждается в подтверждении того, что они были правы, сделав выбор в пользу данной компании.

Формат

Корпоратив проходит в ресторане, и помимо банкета планируются выступления от отделов, премирование лучших работников.

Ввиду этого, идеальный формат выступления руководителя – открытие праздника, а вступительная речь, где он поприветствует подчинённых, фактически, – первый тост.

Основная идея

Посыл речи таков: фирма многого добилась, однако главные успехи ждут впереди. И в значительной степени они будут зависеть от совместной работы.

План

Основная часть:

1. Открытие праздника, повод для него.
2. О чём пойдёт речь, регламент.
3. Достижения за минувший год.
4. Сложности, которые преодолели общим упорным трудом.
5. Задачи, которые пока не решены, перспективы роста.
6. Преимущества; что поможет добиться намеченного.

Факты

Здесь следует рассказать о событиях, которые случились с фирмой за последнее время:

• достижения;
• премии;
• сделки;
• награды от контрагентов;
• др.

Нужно осветить и трудности, которые удалось преодолеть:

• открытие филиала;
• запуск нового проекта.

Важно отметить резервы развития:

• поскольку расходов оказалось больше, чем доходов, прибыль не выросла так, как планировалось;
• перенесли открытие нового производства.

Подчеркните сильные стороны фирмы:

• не имеющий аналогов продукт;
• ведущие специалисты;
• высококвалифицированные менеджеры;
• команда;
• работающая на результат.

Текст

Речь возможно выдержать в соответствии со стилем празднества.

Так, если это костюмированная вечеринка, интересным ходом будет внесение образа персонажа в речь. Если мероприятие подразумевает смокинги и вечерние платья, поддержите стиль светского общения.

Целесообразно оживлять речь шутками (нейтральными), отступлениями.

Возвращение к целям

Итак, на заключительном этапе необходимо вернуться к целям, поставленным перед выступлением:

1. Воодушевление работников. Старожилов можно воодушевить, отметив их вклад в развитие фирмы. Новичкам по душе придутся воспоминания недавних побед. Рабочим приведите позитивный пример, топ-менеджеров похвалите за уровень образования.
2. Формирование гордости за компанию. Во вступлении перечислены успехи предприятия за минувший год, сделаны отсылки к этапу его становления.
3. Демонстрация перспектив развития. Обрисованы перспективы, перечислены задачи.

Ключевая идея выступления заключалась в том, что предприятие прошло достойный путь, многого добилось, но главные успехи ещё предстоят. И они невозможны без совместных усилий всего коллектива.

Если Вам требуется помощь в написании текста или речи, заполните форму ниже,
и наш специалист свяжется с Вами.